Pengaruh Lingkungan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi Pembangunan Gedung Majelis Desa Adat Kabupaten Tabanan, Bali
DOI:
https://doi.org/10.21063/jts.2025.V1201.053-059Kata Kunci:
Sumber Daya Manusia (SDM), Gedung Majelis Desa Adat (MDA) , Tabanan , kinerja karyawanAbstrak
Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran vital dalam pencapaian tujuan perusahaan, baik yang berskala besar maupun kecil. Pengelolaan SDM menjadi sangat penting, terutama dalam era globalisasi, karena keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kompetensi karyawan. Karyawan memiliki sejumlah hak, seperti upah yang layak, jam kerja yang wajar, waktu istirahat dan cuti yang memadai, pelatihan, pendidikan, serta jaminan keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan terhadap kinerja karyawan di proyek konstruksi Gedung Majelis Desa Adat (MDA) Tabanan. Data dikumpulkan melalui survei kuantitatif menggunakan kuesioner yang melibatkan 75 responden. Hubungan antara variabel lingkungan kerja (X1) dan kesehatan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dianalisis menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dan kondisi kesehatan yang optimal berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini menegaskan pentingnya menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat untuk meningkatkan produktivitas serta mencapai tujuan organisasi. Untuk tetap kompetitif di industri konstruksi, perusahaan perlu memprioritaskan kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari strategi keberlanjutan.
Referensi
Abdillah, W., Oktavia, V., Subagyo, H., Febriana, E.A., 2024. Pengaruh Keselamatan Kerja, Kenyamanan Kerja, dan Kesehatan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Tirta Moedal Kota Semarang. emt 8, 1480–1491. https://doi.org/10.35870/emt.v8i4.3205
Adiyanta, F.C.S., 2019. Hukum dan Studi Penelitian Empiris: Penggunaan Metode Survey sebagai Instrumen Penelitian Hukum Empiris. Administrative Law and Governance Journal 2, 697–709. https://doi.org/10.14710/alj.v2i4.697-709
Anggraini, F.D.P., Aprianti, A., Setyawati, V.A.V., Hartanto, A.A., 2022. Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu 6, 6491–6504. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206
Ashari, E., 2021. Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Area Palopo (Disertasi). Universitas Muhammadiyah Palopo, Palopo.
Budihardjo, P.H., Lengkong, V.P.K., Dotulong, L.O.H., 2017. Pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 5. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18374
Dengo, M.R., Arda, Z.A., B, P.A., Darise, D.S., 2023. Analisis Kelelahan Kerja pada Petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo. Jurnal Promotif Preventif 6, 230–236. https://doi.org/10.47650/jpp.v6i2.744
Desta, Y., Lendrawati, 2023. Analisis Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di Puskesmas Nan Balimo Kota Solok. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi 3, 284–296. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2634
Dewi, S.K., Sudaryanto, A., 2020. Validitas dan Reliabilitas Kuisioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah.
Faisal, M., 2021. Perlindungan Hukum terhadap Karyawan yang Bekerja Shift Malam (Studi pada PT INDOMARCO PRISMATAMA) (skripsi). Prodi Ilmu Hukum.
Hasibuan, A., Purba, B., Marzuki, I., Mahyuddin, Sianturi, E., Armus, R., Gusty, S., Chaerul, M., Sitorus, E., Khariri, Bachtiar, E., Susilawaty, A., Jamaludin, 2020. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yayasan Kita Menulis, Medan.
ILO-SCORE, 2013. Keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja: Sarana untuk produktivitas, Pedoman pelatihan untuk manajer dan pekerja. Geneva, Switzerland.
Khusna, K., Muhsyi, A., Saádah, N., C, S.B., 2023. Urgensi Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada Organisasi Publik di Kabupten Jember. aamama 49–56. https://doi.org/10.30649/aamama.v26i1.146
Marnilin, F., Mutmainah, I., Yulia, I.A., Mahfudi, A.Z., 2023. Pengaruh Perceived Value Terhadap Kepuasan Implementasi Program MBKM. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 11, 1–10. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.936
Parashakti, R.D., Putriawati, 2020. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 1, 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Prawirosentono, S., 2008. Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan, Kiat membangun organisasi kompetitif era perdagangan bebas dunia. BPFE, Yogyakarta.
Ridwani, R.R., Khaerunisa, A., Marhadi, A., Raya, C.S., Piliyanto, E.A., Lestari, S.I., Jumawan, J., Hadita, H., 2023. Pengaruh Perilaku Sumber Daya Manusia Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis Di Era Global. Jurnal Mahasiswa Kreatif 1, 65–77. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i4.662
Sinambela, L.P., 2017. Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara, Jakarta.
Soemarsono, S., 2018. SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi [WWW Document]. URL https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html (accessed 12.25.24).
Suwignyo, S., Dhina, D.F., Rahayu, S.T., 2019. Hubungan faktor penyebab kecelakaan kerja dengan kejadian tersayat pada pembersih bawang di Pasar Segiri dan Pasar Kedondong Samarinda. kes.uwi.j.kesehat.masy. 4, 79–86. https://doi.org/10.24903/kujkm.v4i2.466
Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003, 2003. Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.